Страхование зарплаты
Содержание статьи:
Страхование нетрудоспособности — это специальная программа, благодаря которой человек сможет получить компенсацию дохода в случае болезни или другой причины, которая прервала его трудоспособность. Наличие работы является самым главным критерием, который позволит претендовать на данный тип страховки.
Страхование зарплаты
Не важно, какой у человека будет доход, самое главное — это его наличие. Тем не менее, необходимо учесть несколько важных нюансов. Если человек на время утратил способность работать, он не будет получать сумму, которая превысит его заработную плату. Речь идет об определенном процентном соотношении. Процент отчислений обычно не превышает 75% от суммы месячной зарплаты. Сумму покрытия можно выбирать индивидуальным образом. Все зависит от того, сколько работник сможет выделять средств на страхование. Стоимость ежемесячного страхования зависит еще и от других факторов:
- От профессии. Например, предприятию выгоднее застраховать инженера, который работает в офисе, чем водителя грузового транспорта, который больше рискует своим здоровьем.
- От возрастной категории. Для более взрослого работника сумма страхования будет выше.
- От половой принадлежности. Страховка по болезни является более высокой для женщин. В свою очередь для мужчин более дорогим является страхование жизни.
- От того с какого дня предприятие будет осуществлять выплаты. Речь идет о так называемом периоде ожидания. Обычно предполагаются сроки от 30 до 720 дней. Соответственно месячная страховка будет дешевле, если период ожидания будет дольше.
- От продолжительности оплаты. Соответственно страховка будет дороже, если период предполагаемой болезни будет дольше.
Еще одним важным моментом страхования зарплаты является формулировка нетрудоспособности. Чаще всего применяется следующая формулировка: человек стал нетрудоспособным в результате несчастного случая или болезни. В таком случае речь может идти о таких моментах:
- В результате потери трудоспособности работник не может выполнять основные функции, связанные с его профессией.
- Работник не может зарабатывать деньги с помощью своей профессии.
- Работник проходит курс восстановления или лечения.
Фонд социального страхования зарплаты
Во многих странах действуют различные законопроекты, которые предусматривают страхование зарплаты, на случай если предприятие окажется на грани банкротства. Для этого применяются фонды социального страхования зарплаты. Работодатели отчисляют некоторые средства, на случай если их предприятие будет объявлено банкротом. Если случается банкротство, то из данного фонда будут выплачиваться средства. В России пока только готовят законопроекты, которые предполагают наличие механизмов страхования зарплаты, на случай если предприятие окажется на грани банкротства.
Данный тип страхования в России совсем скоро может стать действительностью. Страхование будет предусматривать только те зарплаты, которые перечисляются посредством банковских учреждений. Данный момент является обоснованным, так как в начале прошлого года о своем закрытии объявило около 20 банков. Также в прошлом году около 40 учреждений лишилось лицензий на свою основную деятельность. Новые поправки внесут обязательство страховать платежи, которые осуществляются через банки. Речь идет о выплате гражданам заработной платы.
В данную категорию хотят включить не только зарплату, но и другие платежи, которые предусмотрены трудовым договором. Страховка начнет действовать в том случае, если банковское учреждение лишиться лицензии или будет объявлено банкротом. В нашей стране обязательное страхование уже функционирует во многих отраслях. Например, предусмотрены компенсации в случае инвалидности, достижения возраста выхода на пенсию, болезни или смерти. Работодатель обязан оплачивать в специальные фонды взносы. Речь идет о взносах в ПФ, а также фондов мед страхования.
Законопроект, который скоро вступит в силу, защитит граждан от потери заработной платы, которая произошла не по их вине. Поскольку работодатели выбирают банк, через который будут совершаться выплаты, значит, они и должны нести ответственность за перечисляемые деньги. В случае разорения финансового учреждения деньги могут и не дойти до своего получателя.
Страхование зарплаты — необходимо или нет?
Страхование зарплаты — это довольно важный момент. Выглядит он вполне логично на фоне того, что в последние несколько лет проходит активная чистка в банковской сфере. Лишь юридические лица останутся незастрахованными. Если банковское учреждение будет объявлено банкротом, то они потеряют основную часть своих средств.
У данной инициативы есть некоторые минусы. В таком случае некоторые наниматели будут скрывать настоящие выплаты. Многие работодатели перейдут на «серые» схемы выдачи заработной платы. Специалисты настаивают на том, что работодатель должен нести полную поруку за выбор учреждения.
Еще один минус заключается в том, что из обложения страховками может упасть рентабельность организаций. Другие специалисты полагают, что выбор банка должен оставаться за работником. В таком случае риск будет возложен на работника, так как она сам выбрал, на карту какого банка хочет получать средства.
